主題: 在員工群中回復ok手勢被領導開除!網友吵翻了……

  • 梔薇
樓主回復
  • 閱讀:2281
  • 回復:4
  • 發表于:2019/6/17 14:51:41
  1. 樓主
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近日,

#員工群回復ok手勢被開除#

登上微博熱搜榜

↓↓↓


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6月10日,長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情,一員工回復了個登錄查看大圖
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手勢,結果被批“不懂規矩”,隨后員工被開除。
事后,該員工向記者表示,自己脾氣好忍住沒動手,很多同事都覺得過分。


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目前,該酒吧要求全員回復“Roger”接收指令


事情發生后

引起不少媒體和網友的關注


很多網友表示

平時自己也是這樣回復的

這位領導反應過度了


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也有網友認為

在工作群里用ok手勢回復領導

確實不太嚴謹


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羊城晚報官方微博 @羊城晚報 開設了名為“員工群回復OK手勢被開除”的投票,接近200名網友覺得回復“收到,謝謝”比較合適。


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這件事情

小編不禁聯想到前段時間

一名網友因為微信回復了老板一個“嗯”

而被老板批評也曾登上了熱搜


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當時此事也引起網友的廣泛討論。大部分網友認為,老板說的話“沒毛病”,帖子中的老板能夠給員工指出問題所在,已經很難得了。也有不少網友感慨,和老板相處真是一門高深的學問,工作中面對老板常常感到如履薄冰。


 那么,老板微信安排工作 

 到底該如何回復?


通過采訪多位職場人士,大家給出的答案有“好的”“收到”“嗯嗯”“明白”以及類似的表情包;也有些職場朋友表示會回復“OK”的手勢、“得嘞”“了解”等等。


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專家支招:

工作中與老板打交道記住這4點


一是給老板匯報工作,一定要做好充分準備,考慮好所有老板可能問的情況,并準備好相關資料。比如要出去參會,就要考慮到時間、地點、交通、車輛安排、確定的參會人員、會議形式、會議相關內容等;


二是老板提出討論某項工作的時候,一定要拿得出自己的想法或者方案,如果不同意老板的觀點,一定要拿得出具有說服力的理由;


三是和老板談話一定要抓住重點,談實質性的東西,不要說廢話,更不要搶話;


四是工作中有失誤一定要汲取教訓,向老板認錯反省,不要推卸責任。



來源 | 中國青年網、北京時間、@羊城晚報、微博評論等

  
  • 揚帆
  • 發表于:2019/6/17 15:23:08
  1. 沙發
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我覺得OK 比“嗯”正常吧  
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  • ー 半 憂 傷
  • 發表于:2019/6/17 15:26:09
  1. 板凳
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就事論事 
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  • 左耳
  • 發表于:2019/6/17 15:31:15
  1. 3樓
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OK很正常啊  就跟回答 好的 一樣
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  • 你若安好便是晴天
  • 發表于:2019/6/17 15:32:15
  1. 4樓
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好的 收到 跟“嗯嗯”真不同  
回復“OK”可能會比發表情好
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